职位描述: MainJobs: 1.薪酬福利政策的有效执行-根据公司实际运营及人力资源市场状况或政府规定，对相关政策提出更新建议。-在日常工作中执行相关政策，并根据实施情况提出更新建议。2.工资计算、发放、管理、年度绩效考核-每月完成GD厂工资计算及劳务工工资计算。-与财务部门和银行联系，跟进工资的发放。-离职人员工资计算发放。-年度绩效考核跟进。3.社会保险管理-新进人员参保、离职人员停保及日常保险资料更改，并负责相关政策解答；-每月社保费用核对，社保报表制作。-关注政府相关政策，及时进行调整。4.住房公积金管理-新员工住房公积金转入及新增管理，负责解答疑问。-每月公积金的计算、报表制作和准时上帐跟进。-关注政府相关政策，及时进行公司政策调整。5.个人所得税管理-每月个人所得税的计算和申报。-关注政府相关政策，及时进行调整。6.考勤管理-负责监督日常考勤，执行公司相关考勤政策。-考勤数据的审核。7.人事报表制作-每月完成HRMonthyReport、FTE、WorkingHour等报表制作。-完成上司安排的公司人力成本等分析报告。8.劳动合同管理-劳动合同更改、补充、终止、续订管理。-按照政府相关政策更新公司劳动合同版本。9.劳动用工管理(-不定时/综合计时工作制申请及有效期管理。-劳动年审/残疾人就业年审管理。10．离职面谈及离职手续的办理-办公室雇员离职面谈。 Jobsrequirement:1.大学本科,管理学学士或同等学历。2.三年以上薪酬福利实际操作经验，精通Excel等办公软件。3.熟悉劳动法及当地政府相关法律法规。4.熟悉人事系统运作，工资计算发放，住房公积金管理及相关政策，社会保险申报等工作；了解银行、社保、住房公积金管理中心等机构办事流程5.思维清晰，具有良好的计划性和主动性，有较强的分析能力和沟通表达能力。6.具有良好的职业道德和保密意识。7.中英文听、读、写良好,能用英语沟通。
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